时至今日，在某些人的头脑中，依然固守着盲目尊崇“学历”、“职称”的人才价值观，这实在是大谬。学历与能力有时并不相等，学历高并不一定代表能力高，即使头上戴着博士、教授等冠冕堂皇的“大帽子”，也有可能是“盛名之下，其实难副”之徒。
　　 近年来，关于学术界“造假”的新闻已屡见不鲜。这难道是偶然的吗？从“水变油”、“伪纳米”到“核酸营养”等一系列科学闹剧，无不令人痛心疾首；至于为评职称伪造学历，抄袭、剽窃他人科研成果等不良现象，更是层出不穷。可见，要想找到真正的“千里马”，必须有一套识人机制、“防伪”机制。
　　 最近，不少地方纷纷出台了一系列优惠引才政策，规定凡是支柱、优势产业中重大项目急需的人才，不再受职称、学历和人员地区流向限制，实行一人一策，特事特办。这无疑是一个明智之举。然而，在引才引智过程中也应注意打假，因为我们所需要的是具有真才实学的“千里马”，而不是徒有虚名的“南郭先生”。“人才是金”，但有时“黄铜”也可能混迹其中。因此，辨识人才，绝不能一味盯着头上的“帽子”，而要看清那“帽子”下面的人是否真的是“金子”。
　　 这是一个简单却时常被人忽略的事实———真正闪光的是“金子”，而不是“帽子”！